Hoje, 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, as nossas plataformas digitais, “vestiram-se” de magenta, em apoio ao movimento de solidariedade da ONU Mulher pela igualdade de género HeForShe (ElePorEla).

Através deste gesto (mudança de cor de azul para magenta), pretendemos reafirmar o nosso compromisso de gerar mudanças tangíveis em consonância com iniciativa HeForShe (ElePorEla), que encoraja os homens a estarem ao lado das mulheres na luta pela igualdade de género.

 “Alcançar a igualdade de género não é apenas um direito humano fundamental, mas sim um imperativo empresarial. As mulheres incorporam a metade do talento, habilidades, energia e mais da metade do poder de compra. Todo o líder de negócios sensível deve comprometer-se com a igualdade de género na sua empresa e contribuir para a causa nas sociedades em que eles operam”, considera o nosso administrador delegado do Standard Bank, Chuma Nwokocha.

Criada em 2014 pela ONU Mulher, o movimento de solidariedade HeForShe (ElePorEla) ganhou impulso, levando cidadãos no mundo inteiro a tornarem-se agentes de mudança. Uma característica única do movimento é que convida os homens e as mulheres do mundo inteiro a unirem-se como parceiros iguais por forma a arquitectar uma visão partilhada da igualdade de género, tornando possíveis as soluções localmente relevantes para o empoderamento da mulher e para o bem da sociedade.

“Só poderemos impulsionar o crescimento de Moçambique se fizermos a parte que nos cabe para assegurar que os direitos da mulher e da rapariga tenham o mesmo tratamento e atenção. No mundo empresarial, também significa que temos de criar um ambiente propício, livre de preconceitos, em que as mulheres são capazes de progredir e de serem bem sucedidas na base do mérito e das habilidades”, acrescenta Chuma Nwokocha.

A parceria entre o Standard Bank e o movimento HeForShe (ElePorEla) foi firmada a 26 de Setembro de 2018, no evento da ONU Mulher,  que decorreu em paralelo com a Assembleia Geral da ONU em Nova Iorque, nos Estados Unidos da América.

Como parte do compromisso com o movimento definimos como um dos nossos objectivos o aumento da representação da mulher em cargos executivos até 2021.